Atividade é parte, em primeiro lugar, do programa Diversidade, desenvolvido pelo RH da autarquia
De forma pioneira e com o objetivo de fortalecer o papel feminino, combatendo assédios e situações ocasionadas pela diferença de gênero, o programa Diversidade, realizado pela Secretaria de Meio Ambiente e Mudanças Climáticas de Santo André, promoveu neste mês uma formação voltada exclusivamente para servidoras que atuam em cargos de liderança.
O encontro, com conteúdos ao longo de dois dias, foi realizado pelo Semasa (Serviço Municipal de Saneamento Ambiental de Santo André).
Teve condução da consultora Isabelle Guarnieri, que teve passagens pelo setor privado e hoje atua com mentorias voltadas ao público feminino.
O bate-papo e a troca de experiências tiveram como objetivos principais fortalecer o empoderamento das servidoras públicas da autarquia.
Além disso, visou a oferecer ferramentas para o exercício das funções de liderança com objetividade, clareza e planejamento.
Fatores históricos, culturais e sociais seguem impactando o reconhecimento da legitimidade das lideranças femininas.
Da mesma forma, influenciam em suas oportunidades de ascensão, permanência e consolidação em posições estratégicas no mercado de trabalho e nas organizações públicas e privadas.
Pioneiro
“Esta formação representa um passo pioneiro dentro do serviço público andreense. Ao investir no fortalecimento das nossas lideranças femininas, reafirmamos o compromisso do Semasa em construir ambientes de trabalho mais justos. Quando oferecemos ferramentas e espaços de reflexão para que nossas servidoras liderem com ainda mais confiança e preparo, avançamos não apenas institucionalmente, mas enquanto sociedade”, explica, em resump a diretora Administrativa e Financeira do Semasa, Edilene Pereira de Moraes.
Programa Diversidade
Lançado pelo Semasa em 2025, o programa Diversidade é voltado à promoção de ambientes de trabalho mais equitativos, diversos e inclusivos, compondo o ecossistema institucional de proteção, valorização e promoção de grupos historicamente atravessados por desigualdades estruturais, dentre eles as mulheres.
Desde então, são promovidas atividades ao longo do ano voltadas para temáticas que integram um dos cinco eixos de trabalho do programa.
São eles, equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade sexual e de gênero, combate ao etarismo e relações étnico-raciais.
Especial maternidade e carreira
Nesta semana, a iniciativa também promoverá duas palestras voltadas a mães atípicas e sobre a relação da maternidade nas carreiras das servidoras.
Os encontros integram o NEP Mulher (Núcleo Especial de Políticas para Mulheres), promovido pela Prefeitura de Santo André, e o segundo, em conclusão, é realizado em parceria com a Egea (Escola de Governo do Executivo Andreense).
