Segundo analista de RH, a falta de reconhecimento é uma das principais causas de estresse
Em maio, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que dispõe sobre saúde no ambiente de trabalho, passará por uma atualização. As empresas serão fiscalizadas e terão que identificar e gerenciar riscos psicossociais, como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, falta de reconhecimento, assédio e discriminação, que geram problemas de saúde como ansiedade, estresse e burnout. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, em 2024 foram registrados quase meio milhão de afastamentos do trabalho por conta de crises de saúde mental.
Por isso, a criação de ações de valorização profissional ajudam tanto a proteger o funcionário como elevam a produtividade nas empresas. É o que reforça o analista de Recursos Humanos da Embraps, empresa especializada em facilities, Flavio de Castro Júnior:
“A necessidade de atenção às necessidades do colaborador e a garantia de um ambiente seguro e saudável vão além da NR-1; devem ser um dos aspectos mais importantes da cultura de uma empresa. Por isso, adotamos medidas minuciosas, como inspeções periódicas para verificar e corrigir ajustes ergonômicos, melhorando o bem-estar dos funcionários; diálogos semanais de segurança para abordar saúde mental, condições de conforto e higiene no local de trabalho, além de capacitação de lideranças em toda a empresa, promovendo uma cultura organizacional focada na segurança e qualidade de vida”, diz.
Problemas de saúde mental relacionados ao trabalho têm, em muitos casos, relação com a falta de valorização profissional. Por isso, o diretor da Embraps, Rodolfo Quaresma, afirma que possui estratégias para equilibrar o desenvolvimento da empresa e a valorização dos funcionários.
“Um dos pontos fortes do nosso trabalho é o investimento em capacitação e treinamentos, com oportunidades de promoção para crescimento dentro da empresa. Saber que têm chances reais de crescimento dentro da empresa motiva muito os funcionários. Também oferecemos parcerias que promovem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, demonstrando cuidado com o bem-estar de todos e, por fim, um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo, contribuindo diretamente para a produtividade”, diz Quaresma.
Entre as iniciativas de incentivo a funcionários, a empresa oferece treinamentos de comunicação, liderança, coaching em equipe para orientar o crescimento profissional, planos de saúde e odontológicos, parcerias com empresas relacionadas à saúde mental e bem-estar, descontos em escolas e faculdades, entre outros.
De acordo com Flavio, o departamento de Recursos Humanos deve trabalhar em sintonia com as lideranças e o alto escalão das empresas para integrar as medidas de adequação às novas regras da NR-1 e reconhecimento profissional.
“O RH deve manter as portas abertas a qualquer momento para o atendimento de colaboradores e acompanhar o ambiente de trabalho. Já as lideranças devem identificar os talentos, evidenciá-los e trabalhar uma dinâmica que potencialize esses talentos. Já a diretoria deve implantar políticas internas de valorização, qualificação e segurança para que esses profissionais executem seu trabalho da melhor forma possível e possam evoluir de forma saudável”, finaliza o analista de RH.
Sobre a Embraps
A Embraps é uma empresa especializada na prestação de serviços terceirizados que atua na Baixada Santista desde 1998, atendendo a vários segmentos do mercado, como condomínios empresariais e residenciais, indústrias, shoppings e empresas nas áreas da educação, saúde, terminais portuários, entre outros.
