Acordo foi definido com sindicato representante dos trabalhadores e vai vigorar durante um ano;entre os principais itens está o reajuste salarial de 11%
O Sehal (Sindicato das Empresas de Hospedagem e Alimentação do Grande ABC) fechou o acordo da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) definindo, assim, em primeiro lugar, a renovação das regras para as empresas de São Bernardo, Diadema e Rio Grande da Serra, que vão vigorar durante um ano, até outubro do ano que vem. A data-base da categoria é 1º de outubro.
As negociações foram encerradas com a assinatura do documento pelos presidentes do Sehal, Beto Moreira, e do Sindehot-SBC (Sindicato dos Empregados no Comércio de Hotéis e Similares de São Bernardo e Região), Luiz Parente Dias, na manhã de sexta-feira (10.12), na sede do sindicato patronal, em Santo André.
Entre os principais itens do acordo está, portanto, a definição do índice de correção dos salários para os empregados das empresas nessas cidades.
Ficou estabelecido o reajuste de 11%, acima do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de outubro de 2020 a setembro de 2021, que foi de 10,78%.
Em duas vezes
Para amenizar as dificuldades enfrentadas pelos empresários, o reajuste será aplicado em duas etapas.
O primeiro, de 6% retroativos a 1º de outubro sobre os salários de 30 de setembro.
Além disso, a partir de fevereiro de 2022 será um percentual complementar, calculado sobre os salários de 30 de setembro de 2021, o que totalizará 11% de reajuste.
“É importante salientar que o INPC acumulado está alto devido à inflação. Por isso, o percentual concedido visa corrigir a inflação acumulada no último ano”, explica, por exemplo, a advogada do Sehal, Denize Tonelotto.
A convenção coletiva visou apenas a renovar as cláusulas econômicas.
Elas tratam de reajuste salarial, vale-alimentação, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), entre outras com conteúdo econômico, revisadas anualmente.
Já as cláusulas sociais são válidas, por outro lado, por dois anos, e vigoram até 30 de setembro de 2022.
Participação
As bases da renovação do acordo foram realizadas pelos advogados do Sehal, Denize Tonelotto e João Manoel Pinto Neto durante assembleias dirigidas pelo presidente da entidade, Beto Moreira.
“Ficamos satisfeitos com a negociação. Não temos como atender a pauta reivindicada porque vivemos tempos muito difíceis”, explicou, em resumo, João Manoel Pinto Neto.
Denize Tonelotto comentou que a renovação dessa convenção contou com a participação de um significativo número de empresários para votar e acompanhar tudo que foi acordado entre as entidades.
“Além de tudo, a convenção coletiva oferece segurança jurídica para as empresas com regras específicas para a cidade e estabelecimentos”, afirmou, da mesma forma.
O presidente do Sehal, Beto Moreira, reforça, acima de tudo, a importância da participação dos empresários nas assembleias.
“Na atual gestão vivemos tempos de crise e o entendimento entre as partes é fundamental para a retomada e continuidade dos negócios, que geram emprego, renda e contribuem com o desenvolvimento local”, explica Beto.
Sobre o Sehal
Fundado em 12 de julho de 1943, o sindicato é entidade sem fins lucrativos e objetiva apoiar os empresários reciclando conhecimento em várias áreas.
Representa cerca de oito mil estabelecimentos na Região do ABCD.
Fornece apoio com profissionais renomados nas áreas jurídicas, sanitária, organizacional.
Tem parceria com escolas e faculdades, além de lutar pela simplificação da burocracia nos âmbitos municipal, estadual e federal.
Luta pela redução dos impostos e ainda contribui, além disso, para a qualificação dos empresários e trabalhadores.
Oferece ainda cursos gratuitos ou com condições especiais para associados e ministrados por professores altamente qualificados, em salas de aula equipadas com datashow, cozinha completa com utensílios e insumos para as aulas práticas.
É também, em conclusão, considerado um dos sindicatos patronais mais atuantes do Brasil em razão das diversas conquistas e expansão no número de associados.
