Programa “Trilhas para o Futuro”, desenvolvido pela Prefeitura de Ribeirão Pires em parceria com o Instituto Multinclusão, conquista, acima de tudo, sua primeira contratação e abre novos caminhos para jovens com deficiência
A inclusão profissional de jovens com deficiência ganhou importante capítulo em Ribeirão Pires.
Pedro Henrique Maldonado de Oliveira Silva tornou-se o primeiro jovem aprendiz PCD contratado por meio do programa “Trilhas para o Futuro”, iniciativa que busca promover capacitação, acolhimento e oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho.
A contratação foi realizada pela empresa Têxtil Sauter e representa um marco para o município.
Resultado da articulação entre a Prefeitura de Ribeirão Pires, o Instituto Multinclusão e empresas parceiras, o projeto piloto reforça o compromisso com a inclusão e demonstra como o apoio especializado pode transformar trajetórias profissionais e pessoais.
“Ver o Pedro conquistar seu primeiro emprego é a prova de que inclusão se faz com ações concretas e oportunidades reais. Ribeirão Pires está construindo um futuro em que as diferenças não sejam obstáculos, mas parte da nossa força como sociedade. Esse é apenas o primeiro passo de uma transformação que queremos ampliar cada vez mais”, destacou o Prefeito Guto Volpi.
“Maravilhosa”, celebra Pedro Henrique
Depois de anos em busca da primeira oportunidade profissional, Pedro Henrique comemora, em suma, a conquista que mudou sua perspectiva de futuro.
Integrante do programa desde sua criação, ele conheceu a iniciativa ao procurar orientação para ingressar no mercado de trabalho e encontrou no projeto, além disso, o suporte necessário para alcançar esse objetivo.
“Eu devo dizer que é uma coisa maravilhosa. Encontrei muitas pessoas incríveis, que me ajudaram a entender como conseguir meu primeiro emprego e como agir profissionalmente. Eles não me julgaram por eu ser PCD, o que é uma coisa maravilhosa também”, relatou, em resumo, Pedro.
Ao longo da preparação oferecida pelo programa, o jovem participou, da mesma forma, de atividades voltadas ao desenvolvimento de habilidades comportamentais e profissionais, incluindo orientação para entrevistas de emprego, postura no ambiente corporativo e preparação para processos seletivos.
Acolhimento
Segundo Pedro, o acolhimento recebido foi, por exemplo, um dos principais diferenciais da experiência.
“Todo mundo foi muito legal comigo, muito educado. Aprendi muito sobre como agir em uma empresa e como me preparar para entrevistas. Todas as pessoas daqui são gentis e não me olham diferente por eu ser PCD. Eu me sinto muito bem-vindo e acolhido”, destacou.
Contratado como jovem aprendiz pela Têxtil Sauter, Pedro afirma que a oportunidade representa a realização de um sonho. “Faz muito tempo que eu estava tentando conseguir meu primeiro emprego. Hoje consegui cumprir esse objetivo. Estou muito emocionado e feliz porque agora posso crescer mais na vida”, afirmou.
O jovem também reconhece a importância do trabalho desenvolvido pelo Programa de Empregabilidade Inclusiva (PEI) e pelo projeto Trilhas para o Futuro. “Se não fosse pelo pessoal do projeto, eu não teria sido apresentado a essa empresa maravilhosa e não teria conseguido essa oportunidade. Espero que muitos outros jovens PCDs consigam oportunidades iguais ou até melhores que a minha”, disse.
A contratação de Pedro é resultado, acima de tudo, de um processo de articulação iniciado pela Prefeitura de Ribeirão Pires junto à iniciativa privada.
Em maio, representantes do município realizaram visita institucional à Têxtil Sauter para alinhar os detalhes da participação da empresa no programa e estruturar, em conclusão, a inclusão do primeiro jovem aprendiz PCD.
