Considerada uma das maiores instituições de Saúde do País, FUABC conta hoje com mais de 27 mil funcionários diretos
Educação e treinamento são, em primeiro lugar, as chaves para o sucesso individual e coletivo.
Com base nesse princípio, a Fundação do ABC acaba de lançar, portanto, a Universidade Corporativa, que realizará ações permanentes de desenvolvimento e educação para capacitação dos mais de 27 mil funcionários diretos que integram os quadros da corporação.
Mas, em função da pandemia e da necessidade de distanciamento social, a abertura dos trabalhos foi realizada em formato on-line.
A palestra de abertura, sob o tema “Assumindo a responsabilidade pelo seu desenvolvimento”, foi conduzida pela psicóloga Cassia Silva e Souza, especializada em Psicologia Positiva, com MBA em Gestão e Desenvolvimento Humano.
O conteúdo está disponível na íntegra pelo YouTube: https://youtu.be/7nQJdNfBafE.
Líderes e referências
A Universidade Corporativa da Fundação do ABC (UCFUABC) tem por objetivo, acima de tudo, qualificar os profissionais da instituição, de modo a se tornarem naturalmente líderes e referências em suas famílias e nas comunidades onde vivem, de forma alinhada às estratégias da Fundação do ABC – ou seja, profissionais motivados, éticos, habituados a trabalhar em time, imbuídos do sentimento de cidadania e com espírito empreendedor. Inicialmente, o projeto abrangerá 600 líderes e gestores da mantenedora e unidades gerenciadas.
Além disso, depois o processo avançará para alcançar gradativamente os 27 mil colaboradores.
O lançamento da UCFUABC, em 8 de junho, teve a participação da presidente da FUABC, Dra. Adriana Berringer Stephan, e da gerente de Recursos Humanos da FUABC, Magali Gonçales.
Investimento nos gestores
“É um projeto que me encantou e que estamos desenhando desde o início da gestão. Temos imensa satisfação de poder investir nos gestores e em todos os funcionários, pessoas que fazem a FUABC. São eles o nosso grande tesouro. É também uma forma de agradecer a todos que carregam a instituição nos braços. A proposta será de gerar novas sementes e muitos frutos de tantos aprendizados”, disse, em resumo, a presidente.
Para a gerente de RH da FUABC, o conhecimento, da mesma forma, é o caminho para a transformação pessoal e profissional dos colaboradores.
“Estudos no mundo todo comprovam que aprender coisas novas é o melhor recurso para mantermos a mente jovem. Algo tão importante quanto a atividade física. Sejamos, portanto, agentes multiplicadores e transformadores. Vamos dividir os nossos aprendizados. Nossa missão é despertar nos talentos humanos a vocação para o aprendizado, alinhando esse trabalho às estratégias e aos valores da Fundação do ABC”, analisa Magali.
O planejamento da Universidade Corporativa teve início há cerca de um ano. Em princípio, os treinamentos e capacitações seriam realizados presencialmente
A chegada da pandemia, porém, exigiu a reorganização do cronograma.
“A meta inicial é treinar cerca de 600 pessoas. Começaremos com um grupo grande de líderes das mais diversas unidades, desde o ABC, passando pela Capital, Baixada Santista, Interior e todas as demais localidades onde atuamos”, completa Magali Gonçales.
A psicóloga e palestrante convidada, Cassia Silva e Souza, reforçou aos participantes que todos os processos de trabalho devem certamente ser compartilhados com foco na melhoria dos resultados: “Líderes também podem facilitar processos. Os saberes nunca devem se restringir ao individual, e sim, ampliados para alcançar uma responsabilização coletiva. A solução sempre estará no time, como um todo”.
Valorização
A Universidade Corporativa é, portanto, uma iniciativa contínua e permanente de capacitação, que buscará desenvolver os colaboradores de forma customizada e alinhada aos interesses estratégicos da FUABC.
De maneira didática, será a área vinculada ao departamento de Recursos Humanos da Mantenedora responsável por criar e multiplicar conhecimentos, com foco na valorização dos colaboradores, aumento da performance, maior produtividade, estímulo às habilidades e constante motivação.
A partir da UCFUABC, cursos, palestras, workshops, lives, entre outras atividades passarão a integrar a rotina dos mais de 27 mil funcionários da instituição, em busca da valorização do capital humano como instrumento-chave para a melhoria dos processos de gestão e do atendimento prestado aos pacientes nos serviços de saúde.
A primeira turma teve início em 15 de junho. Todos os encontros deste ano serão organizados no formato on-line.
Muiltiplicação
O símbolo escolhido para representar a Universidade Corporativa da FUABC é o beija-flor, por ter a vibração alta e suave, além de ser a única ave que voa em qualquer direção, para cima, para baixo, para trás e para os lados – ou seja, é extremamente versátil.
Esses pássaros também são importantes na natureza por contribuírem na polinização.
Ao visitarem flores em busca do néctar, entram em contato com o pólen, que fica preso aos seus bicos e penas.
Então, quando se dirigem a outras flores, deixam nelas esses grãos de pólen, fertilizando-as e garantindo a reprodução da planta, novas sementes e frutos.
Essa é, em conclusão, a proposta da UCFUABC: reproduzir conhecimento, gerando novas sementes e frutos de aprendizado.
