Alisson Souza, CEO da abler, relata como o comportamento de candidatos pode ser identificado e utilizado para contratações mais assertivas
Encontrar um bom emprego requer dedicação e, nos últimos tempos, a qualificação deve ir além das especificações do cargo desejado.
Também deve conciliar a experiência com as chamadas soft skills, habilidades de comportamento necessárias para desenvolver as atividades do dia a dia com maior desenvoltura.
Atualmente, muitas empresas investem, em primeiro lugar, nessas habilidades e procuram por funcionários que já as possuam.
A abler, startup focada em Recursos Humanos e com uma plataforma de recrutamento completa, dispõe de uma série de recursos para encontrar os melhores profissionais para cada vaga.
“Nós ranqueamos os candidatos com base nos requisitos que a empresa está pedindo por ordem de aderência. Ninguém é desclassificado de forma automática, mas o recrutador não precisará ver todos os currículos para saber qual é o aplicante com maior fit”, explica, em resumo, Alisson Souza, fundador e CEO da empresa.
A plataforma também permite que recrutadores utilizem avaliações para extrair os melhores resultados de uma seleção de candidatos.
Segundo o especialista, é importante, portanto, que os candidatos respondam a essas perguntas não só para a empresa, mas para entender o próprio perfil comportamental e desenvolver as habilidades que ainda não foram aperfeiçoadas.
Psicometria
Alisson explica que a base dessas análises é feita, acima de tudo, utilizando a psicometria, vínculo entre psicologia e estatística.
O objetivo é calcular a aderência do candidato à vaga.
“A empresa traça o perfil que precisa para determinada posição, o candidato responde a avaliação comportamental e, utilizando matemática e tecnologia, as ferramentas calculam a aderência entre candidato e vaga”, ele relata.
Com as respostas de uma avaliação bem calibrada é possível entender os traços de comportamento, como foco em resultados, flexibilidade, tomada de decisão, adaptabilidade, gestão de conflitos, trabalho em equipe, resiliência, entre outras, que são importantes para o dia a dia dos profissionais.
Para o candidato, é importante estar atento para responder as avaliações periodicamente. “Teorias dizem que só é possível melhorar alguma habilidade comportamental significativamente após pelo menos 6 meses de prática. Portanto, apenas após esse período é possível descobrir alguma melhora passando por uma nova avaliação. Se os candidatos não renovam esses processos, a probabilidade da empresa não considerá-lo para um novo processo seletivo é grande, uma vez que ainda estará disponível apenas o resultado antigo”, finaliza Alisson.
Sobre a Abler
Por quase 10 anos, os fundadores atuaram, da mesma forma, no setor de recursos humanos.
Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor.
Em 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da Abler.
Assim, desenhou um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área.
Nestes quatro anos, a Abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 40 mil vagas já foram fechadas através da plataforma.
Com isso, acabou conquistando um tempo médio de 8 dias para o fechamento de vagas.
Hoje, o software disponibiliza o banco de talentos mais completo, sendo mais de 3 milhões de profissionais cadastrados.
Sobre Alisson Souza
Apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S, Alisson trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, quando exerceu o cargo de Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil.
É pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University.
No final de 2017 cofundou a abler, Software para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS).
Empresa 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas.
Neste negócio, já auxiliou, em conclusão, mais de 300 clientes a fecharem 40 mil vagas na média de oito dias.
