O sucesso empresarial não está associado somente às estratégias de governança, mas também ao desempenho de sua equipe profissional.
Principalmente, e acima de tudo, quando ela trabalha motivada.
Estudo do iOpener Institute mostra que profissionais motivados podem produzir duas vezes mais.
Além disso, tiram 10 vezes menos licenças e aumentam em cinco vezes o tempo de permanência na mesma organização.
Na Coop, esse princípio faz parte, por exemplo, do seu dia a dia.
Por isso, a rede de varejo busca constantemente oferecer aos colaboradores série de benefícios, que contribuem não só com a saúde física como também a emocional.
Uma das ações mais recentes é a parceria com o Dr. Alper – plataforma digital, que oferece aos colaboradores e dependentes ativos no convênio médico Coop, acesso a profissionais e soluções de saúde por meio da telemedicina agendada ou pronto atendimento, visando à prevenção e o diagnóstico de doenças, além da melhoria na qualidade de vida.
As gestantes e o bebê ainda contam, da mesma forma, com atendimento e cuidados diferenciados durante todo o período gestacional e pós-parto.
Mais parceria
Outro benefício é a parceria com a TotalPass, firmada em 2022.
“Cerca de 500 colaboradores já aderiram ao aplicativo TotalPass, o que representa cerca de 10% do quadro de funcionários da Coop e nosso objetivo é levar o programa para 100% das pessoas do time. Não só pela questão de contribuir com a produtividade deles, mas principalmente para levar conscientização para o cuidado com a saúde”, afirma, em resumo, Valdir Kanashiro, coordenador de Remuneração e Benefícios da Coop.
A Coop também disponibiliza aos seus colaboradores, além disso, o Programa de Suporte Social e Psicológico.
O mesmo foi criado em 2021, durante a pandemia, mas continua ativo.
Gratuito, o serviço pode ser acionado por telefone quantas vezes forem necessárias e funciona 24 horas por dia.
Após a triagem, o paciente é encaminhado para o profissional especializado para o seu caso.
Familiares e agregados que residam na mesma casa que o colaborador também estão incluídos.
Bem Viver
Já o Bem Viver, implantado em 2022, é outro programa que faz o acompanhamento preventivo da saúde dos colaboradores com doenças crônicas, como diabetes, hipertensão, obesidade e colesterol elevado, para evitar complicações ou mesmo internações.
A necessidade desse cuidado foi identificada nas estatísticas dos exames periódicos e em dados do plano de saúde, que sinalizaram alta expressiva no atendimento nos prontos-socorros e, por outro lado, na redução das consultas eletivas e de exames preventivos.
Para os colaboradores com nível de liderança, a Coop firmou parceria com uma clínica especializada.
Nela é possível realizar todos os exames periódicos de check-up, solicitados pelos especialistas de várias áreas, em apenas uma manhã.
“A Coop só existe em razão dos nossos colaboradores, que atendem com qualidade e carinho os cooperados. Por isso, cuidar bem de todos eles é uma forma de agradecer a cada um dos colaboradores por essa dedicação”, destaca, em conclusão, Alexandre Cyriaco, gerente de Recursos Humanos.
Sobre a Coop
Atualmente, a Coop possui mais de 1 milhão de cooperados ativos, e 34 unidades de varejo alimentar.
São 26 no ABCD, uma em Piracicaba, três em São José dos Campos, duas em Sorocaba, duas em Tatuí, 68 drogarias, e os canais digitais.
Por ser cooperativa, seu principal objetivo é oferecer os melhores serviços a preços justos.
Além de reverter benefícios aos cooperados e à comunidade.
www.portalcoop.com.br
www.coopdrogaria.com.br / www.coopsupermercado.com.br
