Com o tema “RH na Visão do CEO”, evento reúne, acima de tudo, líderes que inspiram o setor para debater como o capital humano se tornou prioridade na estratégia de negócios
O HR First Class, um dos principais encontros de lideranças de Recursos Humanos do Brasil, chega, portanto, à sua 26ª edição neste 26 de junho, em São Paulo.
Sob o tema “RH na Visão do CEO: Estratégia no desenvolvimento das lideranças e da cultura”, o evento reunirá, em primeiro lugar, nomes de peso da alta gestão para discutir como o RH tem assumido um papel cada vez mais estratégico nas organizações.
Confirmaram presença como palestrantes, por exemplo, os CEOs Mauricio Giamellaro, do Grupo HEINEKEN no Brasil; Gabriele Carlos, da ZEISS Vision Brasil; Cláudio Vilardo, da Kimberly-Clark Brasil; e Dennis Herszkowicz, da TOTVS.
Com perspectivas práticas e inspiradoras, os executivos vão compartilhar, em suma, suas visões sobre a importância do RH na construção de culturas organizacionais fortes e na formação de lideranças preparadas para os desafios do presente e do futuro.
Para Marcos Scaldelai, idealizador e apresentador do HR First Class, essa edição representa, além disso, um marco importante na trajetória do evento.
“Convidamos CEOs que inspiram o RH para olharem diretamente para esse setor. A proposta é ampliar a escuta entre áreas e mostrar como o desenvolvimento de pessoas está, de fato, no centro da estratégia empresarial”, afirma, em resumo.
Plataforma qualificada
O HR First Class é reconhecido, por exemplo, como uma plataforma de relacionamento qualificada e decisiva de líderes da área de Recursos Humanos.
Reúne, da mesma forma, executivos de alta gestão, especialistas e tomadores de decisão em encontros com temáticas atuais e abordagens inspiradoras.
Ao longo de sua história, o projeto já impactou, por exemplo, mais de 4 mil profissionais em todo o país.
A 26ª edição reforça, além disso, o formato inovador e o compromisso com curadoria de conteúdo de alto nível.
Além dos painéis, o evento oferece, em suma, um ambiente propício para conexões estratégicas, troca de experiências e construção de parcerias duradouras.
O evento conta com o patrocínio máster da Safe Care Benefícios — empresa especializada em gestão integrada e auditoria do benefício saúde, Hospital e Maternidade Sepaco — referência nacional na área materno-infantil e destaque entre os melhores hospitais do mundo segundo a Revista Newsweek, Amil — uma das maiores operadoras de saúde do Brasil, e Mêntore Bank — instituição de pagamento que atua com foco na modernização e democratização do acesso aos serviços financeiros.
Sobre HR First Class
É uma Plataforma de Relacionamento Qualificada e Decisiva de Líderes da área de Recursos Humanos.
O evento HR First Class promove relações e conexões por meio de eventos que colocam em pauta assuntos relevantes para a área de Recursos Humanos.
Sempre com temáticas atuais e a participação de empresas e palestrantes de destaque.
Sobre a SCALDELAI Projetos de Crescimento
A SCALDELAI Projetos de Crescimento foi fundada em 2016 pelo empresário Marcos Scaldelai.
É uma empresa que oferece consultoria de marketing e vendas para pequenas e médias empresas.
Entre as principais soluções e serviços oferecidos estão consultoria através de planos de estratégia e pesquisa de mercado.
Fora isso, mentoria para avaliar projetos e ideias e treinamento sobre planos de inovações para empresas que querem expandir em curto prazo.
A SCALDELAI também realiza palestras por todo o Brasil com temas motivacionais sobre carreiras e empreendedorismo.
Sobre a Safe Care Benefícios
Fundada em 2007, a Safe Care é especializada em gestão integrada e auditoria do benefício saúde.
Com sede na Capital, faz a gestão de mais de 150 mil vidas que gera receita de R$ 195 milhões em gestão de benefício saúde das empresas.
Possui mais de 100 especialistas para a gestão de saúde e atua com a mais completa ferramenta de gestão e auditoria médica do mercado.
Trata-se do Facility Safe, software de gestão integrada de saúde que permite detectar falhas e cumprir metas para alcançar a redução de custos.
Além disso, garantir o bem-estar dos beneficiários, e proporcionar ao RH a otimização de todos os seus processos.
Sobre o Hospital e Maternidade Sepaco
Fundado em 1979 e referência no controle de infecção hospitalar no Brasil, o Sepaco é certificado com o selo World ‘s Best Hospitals.
Falamos do selo Melhores Hospitais do Mundo, da revista Newsweek, e o Sepaco é, em suma, destaque em Pediatria.
Voltado ao atendimento de alta complexidade, conta com mais de 250 leitos (enfermaria, apartamento e UTIs Adulto, Neonatal, Pediátrica e Pediátrica Cardiológica).
Da mesma forma, dispõe de corpo clínico com sólida formação profissional em várias especialidades e modernos equipamentos para diagnósticos.
Sobre Amil
A Amil é uma das maiores operadoras de saúde do Brasil, fundada em 1978, no Rio de Janeiro.
Desde então, leva o melhor cuidado a milhões de pessoas, com planos médicos e odontológicos que atendem a diferentes perfis de clientes.
Conta com ampla rede credenciada e possui um sistema de saúde completo, formado por rede própria de hospitais e unidades ambulatoriais.
https://institucional.amil.com.br
Sobre o Mêntore Bank
O Mêntore é uma instituição de pagamento autorizada pelo Banco Central do Brasil, que atua com foco na modernização e democratização do acesso aos serviços financeiros.
Com uma plataforma robusta e tecnologia, o Mêntore oferece soluções completas e sob medida para os departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos portes — desde pequenas e médias empresas até grandes corporações.
Entre os diferenciais do Mêntore está a facilidade e agilidade na criação de contas de pagamento, proporcionando uma jornada simples tanto para as áreas administrativas quanto para os colaboradores.
Isso permite que o RH tenha mais controle, segurança e eficiência na gestão de benefícios e pagamentos, além de contribuir significativamente para a inclusão bancária da base da pirâmide, alcançando públicos que historicamente têm acesso limitado aos serviços financeiros tradicionais.
Com o Mêntore, empresas conseguem promover mais inclusão, oferecer autonomia financeira a seus colaboradores e ainda garantir compliance com as exigências regulatórias, tudo isso com o respaldo, em conclusão, de uma instituição regulada pelo Banco Central.
