Jane Lu, fundadora da varejista online Showpo e jurada no programa “Shark Tank” na Austrália, recentemente causou alvoroço nas redes sociais ao compartilhar a frustração com uma candidatura de emprego de um jovem da geração Z, que aparentemente foi produzida com a ajuda de uma inteligência artificial (IA).
Segundo Lu, o documento apresentava trechos genéricos, campos em branco e até orientações automáticas deixadas pela IA, refletindo a falta de revisão e de um toque pessoal. Em um vídeo que já soma mais de 50 mil visualizações no TikTok, a fundadora classificou a candidatura como “a pior de todos os tempos” e chamou a atenção para o uso desatento da tecnologia no processo seletivo.
Com o aumento da presença da inteligência artificial no recrutamento, tanto por parte das empresas quanto dos profissionais, Paulo Lázari, CEO e cofundador da Recrutei, plataforma que combina tecnologia e inovação para otimizar contratações, aponta caminhos para o uso assertivo da IA na criação de currículos:
“Dados da YouGov mostram que 40% dos jovens da geração Z na Austrália já utilizam IA para tarefas diversas, incluindo essa. Porém, erros frequentes, como falta de personalização e revisão, podem comprometer as chances dos candidatos. A tecnologia é um apoio importante, mas, quando não bem ajustada, resulta em prejuízo”.
Para ajudar candidatos a utilizarem a IA de forma eficiente, ele destaca cinco dicas essenciais para evitar que o uso da ferramenta prejudique o processo seletivo:
- Personalize o conteúdo
É importante revisar as informações geradas e adaptá-las para a vaga específica, usando palavras-chave que se alinhem com o perfil buscado pela empresa. - Evite copiar e colar automaticamente
Ler com atenção o texto gerado antes de enviar é fundamental. A IA pode gerar instruções automáticas que, sem revisão, acabam no currículo final. - Destaque suas habilidades reais
Utilizar a IA para listar habilidades é importante, mas é preciso sempre priorizar aquelas mais relevantes à oportunidade desejada. “A falta de foco nas habilidades-chave pode fazer o candidato se destacar menos no processo”, observa Lázari. - Elimine orientações da IA
Muitos textos gerados trazem orientações de preenchimento, como “[experiência/habilidade relevante]”. Esses espaços em branco devem ser complementados com informações reais e, após isso, ainda é necessário revisar o documento final. - Use a IA para o básico e adicione detalhes próprios
A ferramenta pode ajudar a criar uma estrutura inicial, mas as experiências precisam ser descritas com autenticidade e detalhes únicos, que mostrem a personalidade do candidato. “É o momento de a pessoa realmente mostrar quais características as diferenciam dos demais participantes”, menciona o CEO. “A IA realmente é uma aliada, mas o candidato precisa garantir que o currículo reflita seu perfil específico e se destaque da concorrência. É preciso evitar que os conteúdos apareçam de forma repetitiva e irrelevante. Seguindo algumas estratégias, o recurso pode servir de suporte para conquistar a tão sonhada vaga”, destaca o executivo. Sobre a Recrutei
A Recrutei é uma plataforma de recrutamento e seleção que oferece soluções inovadoras para otimizar os processos de contratação das empresas. Com tecnologia de ponta, simplifica a busca e a triagem de candidatos, permitindo que os recrutadores encontrem os profissionais ideais de forma rápida e eficiente. Para mais informações, acesse: https://recrutei.com.br/.
